オーガニゼーショナル コーチング
Organizational Coaching
オーガニゼーショナル コーチングとは？
― 組織活性化の為のコーチングを学習します ―
管理された組織だけでは、世界経済の変化への対応が困難になってきます。これを打破する為には、組織を構成するメンバーの自立性と共感力、リーダーシップとフォローシップ、戦略思考と実践力等が求められます。
さらに組織そのものが、共に学び共に成長するという高い意識レベルになることで、新たな潜在能力を引き出すことができるのです。これを「学習する組織 と表すことができます。「学習する組織」とは、目的を達成する能力を効果的に伸ばしつづけられる組織です。
つまり、企業の使命は永続性であり、目的は構成メンバーが望む未来の創造です。変化の激しい環境下で、様々な衝撃に耐え復元するしなやかさを持つ事と共に、環境の変化に適応かつ学習し、自らデザインして進化し続ける組織を示します。
このオーガニゼーショナル コーチングは、コーチングを土台とした質の高いコミュニケーション文化(社風)を実現します。人は仕組みやシステムで変革することは困難です。環境という “場”に影響されるのです。つまり高い使命感のもと成果・結果を生みだす最強の組織を目指していきます。