1on1はどのくらいの頻度でやればいいの？
今日はよくご質問をいただく「1on1の頻度」についてのお話です。 「面談」というと、年に1回、または2回程度の評価面談をイメージする方が多いと思います。しかしここ最近の「面談」の意味は多様になり変化していると同時に、言葉
社員さんや部下の方から研修受講報告を受ける時の3つのポイント！
今日は研修に行きたてほやほやの社員さんや部下の方から報告を受ける時の3つのポイントをお伝えします。 皆さんは報告を受ける時に、どんな質問を投げかけていますか？コミュニケーションエナジーでは簡単な3つのポイントで報告を受け
Zoomのローカル録画に失敗した時の力技
こんにちは！コミュニケーションエナジー星野です。久しぶりの投稿は、先日Zoomのローカル録画（PCに録画する）に失敗した時のリカバリーの方法が力技だった！というお話。 Zoomを使っての学びのご提供はもはや当たり前になっ
話をまとめると信頼が増す
人の話を聞くときによく使われる「傾聴」という言葉。仕事で部下から相談を受けるとき。家族から日常にあった話をされるとき。生活なかで相手の話を「聞く」機会があると思います。
嫌な出来事をリフレーミングして成長ポイントに！
星野です。皆さんは最近誰かに叱られましたか？ 幸い私は、最近は仕事で叱られることはなくなりましたが、家では、ちょっとしたおっちょこちょいをして、たまに叱られております。
聞いているのか聞いていないのか、それが問題だ。
傾聴ブームですね。あちこちで傾聴という言葉を聞くようになり、仕事でも家庭でも傾聴は大切という流れが生まれています。とてもいいことです。
運動が新しいアイデアを生む！
寒いと外に出たくないですよね。むしろ布団からも出たくないくらいです。そんな寒さのなかで街でランニングしている人を見かけると「寒いのに凄いなぁ」と感心してしまいます。
「あれ」「これ」「それ」じゃ伝わらない！
「あれはどうなったっけ？」「これはいいんだよね」「それはやっておいてくれる？」日常でさりげなく使っている指示代名詞。とても便利な言葉です。
目は口程に物を言う！
寒い日が続きますね。インフルエンザもまだまだ流行っているようです。私も4年ほど前にかかってしまいましたが、体はとにかく辛いし、仕事も休まないといけないので大変でした。予防第一です！
圧倒的な人財育成が社員の夢とやる気を引き出す！
こんにちは、湯ノ口です。本日は一般財団法人 人財開発推進機構 主催『こだわりカンフアレンス関東大会』が開催されました。７社の情熱にあふれる社員さんの参加があり、とても白熱した素晴らしい仕事への取り組み内容のプレゼンテーシ
女性力がビジネスになる！
こんにちは、湯ノ口です。今、企業はもちろん、社会全体としてイノベーションを如何に起こすかが求められています。しかし、これまでにない新たなものを見出すことは至難の業です。言葉であらわすのは簡単ですが、実際にどのように行って
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