昨今の急速なITの発達により、情報の流れが高速化、効率化される一方で、これまで外に出ることがなかった組織運営の様々な問題が浮き彫りになっています。
あまりに目まぐるしく変化する社会に対して、有効な手立てが打てずに業績を落とす企業や、人材の流出を止められない企業が後を絶ちません。そこには、社会的な問題だけでなく、コミュニケーションの希薄化や関わりの欠如も影響していることは否めません。何のために仕事をするのか、その意識さえも持てない状態のまま、目の前のことに取り組むだけでは、次第に閉塞感が高まり組織の健全度は下がっていきます。業績の維持・発展を実現し、企業の永続性を高めるためには、頭をもたげ始めた組織内での不安な要素を迅速に発見し、摘み取り、変化に対応していかなければなりません。
その時に、個人個人が自分たちの力でできることは、「セルフプリフィケーション™プログラム」をもとに、組織の健全度を高めていくことなのです。そのことが、円滑なコミュニケーションを生み、クリエイティブな活動につながっていきます。一度健全な組織の在り方を全員が共有することができれば、不健全に陥ったときに目指す方向が定まります。いつまでも目先の問題にとらわれることなく、未来に向かって何をするのかを考え行動することができる組織が、ますます社会の大きな役割になってくると私たちは考えています。